İnternetin kullanım alanlarının genişlemesiyle günümüzde iş gören seçimi ve işe alım süreçlerinde birçok web sitesi aktif olarak kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada denizcilik sektörüne yönelik iş ilanlarında bulunan bilgiler ve adaylardan aranan niteliklerin neler olduğu araştırılmış, kariyer.net üzerinde 21.06.2018-19.10.2018 tarihleri arasında yayında olan toplam 160 ilan araştırmaya dâhil edilmiştir. İlanlar “işletme türleri”, “ilanların kapsadığı iller”, “departmanlar”, “pozisyonlar”, “mezun olunan bölümler”, “istenen iş tecrübesi”, “belirgin bir iş tanımının olup olmaması” “yabancı dil ve bilgisayar bilgileri”, “çalışanlara sağlanan olanaklar” ve “adaylardan istenen nitelikler” başlıkları altında içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırmanın sonuçlarına göre, lojistik ve freight forwarder işletmelerinin en fazla ilan veren işletmeler olduğu, ilanların yarısından fazlasının İstanbul iline yönelik olduğu, operasyon departmanına ve uzman pozisyonuna yönelik ilanların çoğunluğu oluşturduğu, denizcilik fakültesi mezunlarına yönelik ilanların çoğunlukta olduğu, ilanların neredeyse tamamının yabancı dil şartı bulundurduğu ve ilanların büyük çoğunluğunun Ms Office programına hâkimiyet istediği görülmektedir. Ayrıca yemek, ulaşım ve özel sağlık sigortasının adaylara en çok sağlanan olanaklar olduğu ve iletişim becerisine yönelik nitelikler, takım çalışmasına uyum sağlayabilme ve analitik düşünme yeteneklerinin işverenlerin adaylarda en çok aradığı nitelikler olduğu belirlenmiştir.  

Keywords - Denizcilik, İş İlanı, İçerik Analizi, İnternet, Kariyer

[1] R. L. Daft, Management, 5th ed. Orlando, USA: Dryden Press, 2000.
[2] S. S. Özdemir, E. Polat, and Ö. L. Met, “Bodrum ’ da Faaliyet Gösteren Konaklama İşletmelerince Verilen İş İlanlarındaki İşgören Niteliklerinin Analizi,” Sos. ve Beşeri Bilim. Araştırmaları Derg., no. 34, pp. 121–138, 2015.
[3] A. Benli, L. Şahin, "İnsan Kaynakları Yönetiminde İşgören Bulma ve Seçme: Çınar Hotel Uygulaması," Bilgi., no.8, pp. 113-124, 2004.
[4] B. Keklik, " İnsan Kaynakları Temininde Kullanılan Tekniklerin Etkinliklerine İlişkin KOBİ’ lerde Bir Araştırma ve Model Önerisi, Unpublished Doctoral Thesis, Süleyman Demirel University Social Science Institute, Isparta, 2007.
[5] Z. Sabuncuoğlu, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayıncılık, 2011.
[6] H. Dulkadiroğlu and M.E. Altundemir, “Kamu Kurumlarında E-İşe Alım İçin İlk Adım: Gazete İlanlarından E-İlana Geçiş,” Sosyoekonomi, no.2, pp. 59-78, 2013.
[7] B. Öksüz, “E-işe Alım Sürecinde Kurumsal Web Sitelerinin Kullanımı ve Konu Üzerine Bir Araştırma,” ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi., vol. 7, no. 14, pp. 267-283, 2011.
[8] R.L. Hogler, C. Henle, and C. Bemus, “Internet Recruiting and Employment Discrimination: A Legal Perspective,” Human Resource Management Review, vol. 8, no. 2, pp. 149-164, 1998.
[9] F.E. Bacaksız and B. Sönmez, “ İnsan Kaynakları Web Sitelerinde Yer Alan Hemşire İş İlanlarının İncelenmesi,” Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol. 3, no. 1, pp. 112-122, 2015.
[10] D. L. Stone, E. F. Stone-Romeo, K. Lukaszewski, “Factors Affecting the Acceptance and Effectiveness of Electronic Human Resource Systems,” Human Resource Management Review, vol. 16, no. 2, pp. 229-244, 2006.
[11] E. Ç. Güler, “İşletmelerin E-İnsan Kaynakları Yönetimi ve E-İşe Alım Süreçlerindeki Gelişmeler,” Ege Akademik Bakış Dergisi, vol. 6, no. 1, pp. 17-23, 2006.
[12] P. Göçgün, “İşe Alımda Hızla Yaygınlaşan Bir Yöntem: E-işe alım, http://makinecim.com/bilgi_3929_Ise-Alimda-HizlaYayginlasan-Bir-Yontem-E--Ise-Alim (Accessed 28.10.2018).
[13] B. Erdem and T. Gezen, “Turizm İşletmelerine Yönelik İş İlanlarının İçerik Analizi Yöntemi İle İncelenmesi,” Int. Journal of Management Economics and Business, vol. 10, no. 21, pp.19-42, 2014.
[14] Er-Koçoğlu. Neslihan, “Türkiye'de Bilgi ve Belge Yönetimi Bölümü Mezunlarının Özel Sektörde İstihdamına Yönelik Çevrim İçi Yayımlanan İş İlanlarının İçerik Analizi,” DTCF Dergisi, vol. 58, sayı. 1, pp.1138-1160, 2018.
[15] Cevher. Ezgi, “Sekreterlerin İşe Alınmasında Aranan Niteliklere Yönelik Bir Araştırma: Kariyer.net Örneği,” Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol. 1, pp.235-245, 2013.
[16] Ö. Erkarslan, N.A. Kaya and Ö. Dilek, “Türkiye’de Endüstriyel Tasarımcıda Aranan Niteliklerin Lisans Eğitim Programları ve Kariyer Siteleri Üzerinden Karşılaştırmalı Analizi,” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 11, no.2, pp.121-130, 2011.